看看他们是否具备支持您的愿景的技能

做他们的工作？ 为什么或者为什么不？ 使用重复的方法可以让您不断学习和改进。 建立敏捷性的另一种方法是定期征求客户的反馈。 考虑建立一个客户咨询委员会，这样你就可以询问他们什么有效，什么无效，他们喜欢什么，不喜欢什么，以及他们现在在市场上看到什么。 您还可以将这些客户作为参谋，而不是盲目地向整个客户群发送信息。 首先与值得信赖的客户测试您的消息传递可以让您更好地了解它对不太熟悉的受众的效果如何，这样您就可以充满信心地继续前进。 最后，考虑创建支持销售团队所有成员的框架。 这可以归结为考虑不同代人喜欢的工作方式。 尽管 X 一代往往不喜欢强加的结构，但他们通常擅长建造它们。 另一方面，千禧一代和 Z 世代通常在结构上茁壮成长。 创建支持组织中每个人并利用他们的技能的框架可以帮助他们取得成功，并使您的组织即使在业务发生变化时也能正常运转。 热门文章 蓝色背景笔记本电脑插图上的生产力图标，例如电子邮件和聊天 生成式人工智能帮助营销人员与客户建立联系的 3 种方式 3 分钟阅读 爱因斯坦角色的插图，周围环绕着 3 个 AI 技能 Trailhead 徽章 在 Trailhead 上学习 AI 技能 6 分钟阅读 2.把合适的人放在合适的地方 您是否有合适的人坐在合适的位置来支持您所建立的结构？。



当您制定 12 至 24 个月的业务计划时，请评估您的销售团队，、心态和指导能力。 如果您发现有人坐在错误的座位上，您的工作就 埃及 WhatsApp 数据​ 是重新分配他们以实现您的目标。 除了标准 DISC 或 Myers-Briggs 评估之外，还有其他工具可以帮助您确定代表是否在团队中担任合适的角色。 例如，通过查看人工智能工具标记的对话，您可以根据特定代表的表现确定其是否更适合另一个角色。 与直销相比，他们是否更适合渠道销售？ 他们更喜欢指导还是更喜欢引导自己自我完善？ 通过分析绩效数据，您可以就最适合的人员做出明智的决策。 您可能还想考虑根据人际网络雇用人员。 查看潜在候选人的 LinkedIn 个人资料将为您提供有价值的见解，例如他们的网络集中在哪里。 您可以使用该信息将新员工与合适的角色相匹配。 例如，您可能会因为新员工在特定地区的影响力和人脉而将其安排在特定地区。 确定合适的销售机会 您还必须快速识别正确的销售机会。 换句话说：现在真正需要你的产品的买家是谁？ 您需要吸引活跃的买家，同时培养其他人。 这样，当他们准备购买时，您就会成为他们首先考虑的对象。 收集意图数据 - 包括行为信号，例如敬业的专业人士 5 个推销示例（以及如何制作自己的推销示例） 销售代表向另一名代表提供销售推介示例 好的销售宣传是有帮助的、具体的和独特的。




他们引导潜在客户明确下一步。 [土坯] 详细了解良好推销的核心要素，并查看正确和错误的推销示例。 爱丽丝·阿彻 2024 年 1 月 3 日 8 分钟阅读 分享文章 我们都不得不忍受咄咄逼人的销售人员。 我曾经也是其中之一。 在我职业生涯的早期，我曾在一家公司工作，该公司鼓励销售人员立即结束交易，这令人心碎。 我很高兴找到了一种更好的销售方式——一种建立互惠互利的长期关系的方式。 作为一名销售专业人士，您不必强迫或施加压力。 相反，你需要成为一个好奇的问题解决者，利用你的情商来提供服务。 这要从你的推销说辞开始。 你将学到什么： 什么是推销？ 为什么推销很重要？ 推销的核心要素是什么？ 推销有哪些类型？ 推销时该做什么和不该做什么？ 有哪些基于不同场景的推销示例？ 您如何制定自己的销售说辞？ 利用单一事实来源更快地驱动管道 了解 Sales Cloud 如何使用数据和人工智能来帮助您管理渠道、建立关系并快速达成交易。 了解更多 什么是推销？ 推销是一种脚本或快速消息，可让您与潜在买家分享有关您的产品或服务的关键信息。